高管与派往项目的专业人员，其手续办理方式有所不同。
有中方参股的俄罗斯公司、经认证的分公司或代表处的高管，其手续与任命决定一并办理。需确定担任该职位所需的文件、任命与许可程序的先后顺序、公司作为雇主的义务，以及不常驻俄罗斯的高管的办理程序。
技术主管、工程师及其他关键专业人员被派遣参与生产启动、安装调试、质量控制及技术转让。需根据工作期限和出行安排确定居留身份，并确定与俄罗斯公司之间关系的法律安排以及总公司与俄罗斯公司之间的职责分配。
服务成果为按照与客户商定的范围完成的工作。
代表中国企业
任务
中方与俄方合作伙伴共同设立合资企业，但双方的法律传统、对管理的预期以及对控制权分配的看法各不相同。
工作内容
就持股架构、管理与退出机制，以及依据中国法和俄罗斯法协调双方利益，向中国企业提供了咨询。合资企业已按约定条件启动运营。
母公司尽职调查
任务
俄罗斯买方收购一家俄罗斯公司，该公司的母公司为一家中国公司。为完成交割，需要对中国母公司及其与所售资产之间的关联进行尽职调查。
工作内容
对中国母公司开展了法律尽职调查（due diligence）：集团公司架构、对俄罗斯子公司的持股链条，以及中国法与俄罗斯法交叉领域的法律风险。收购俄罗斯公司的交易在各方对法律状况均有清晰认识的基础上完成。
法律尽职调查
任务
需要对一家中国公司进行独立的法律尽职调查，涵盖其公司架构以及在中国法与国际法交叉领域的法律地位。
工作内容
就公司架构、持股链条及相关法律风险出具了法律意见书。客户对法律状况有了清晰的了解，可据此作出后续决策。
合同审查
任务
中俄之间的国际货物买卖合同存在准据法、交货条件及争议解决机制不一致的风险。此类合同的审查系代表中国企业进行。
工作内容
分析了准据法、交货条件（Incoterms）、外汇与税务问题以及争议解决方式。风险在签署前即已识别并消除。
这取决于职位、职能性质、在俄罗斯停留的期限以及雇主。不同居留身份对公司和员工的要求、文件有效期以及对家庭成员的影响各不相同；在明确员工的职责和日程安排后，确定合适的居留身份。
期限由在中国准备文件、邀请函与签证、许可文件以及入境后手续等环节构成，部分步骤在前序步骤完成之前无法开始。准备工作从员工及总公司需提供的文件清单开始，时间表以在俄罗斯开始工作的日期为基准。
居留身份与允许从事的活动相互关联。与实际工作性质不符的文件会给公司和员工带来后果；类别根据员工将在俄罗斯从事的工作加以选择。
公司作为雇主或接待方：准备邀请函及许可程序所需文件，办理劳动关系手续，并在规定期限内提交通知。大部分违规与逾期提交通知有关，向公司提供的义务清单均附有期限。
一般情况下可以：其文件的类别及有效期取决于员工的文件。家庭成员的手续与员工的手续同时规划，否则文件有效期将不一致。
变更职位、工作条件、工作地区或雇主，以及终止劳动关系，均需在规定期限内办理手续并提交通知。同时确定员工在居留文件方面应采取的行动，以免工作结束对其今后的出行造成限制。
我们采用小时费率、固定费用或混合计费模式；在个别情况下，部分报酬取决于所取得的结果。费用根据实际耗费的时间、事务的复杂程度及项目总体周期确定，并在工作开始前商定。
请描述您的事项及其产生的背景。咨询时将确定可能的工作安排以及所需法律服务的范围。
