Экспертиза/Российско-китайская практика
Услуга
Руководителю или специалисту из Китая для работы в России оформляются виза и разрешительные документы, вид которых зависит от должности, продолжительности работы и графика поездок.
За сопровождением чаще всего обращаются:
Информация, размещенная на сайте, носит информационный характер и не является публичным предложением.
Сроки и стоимость носят предварительный характер и уточняются при заключении договора.
Оформление строится по-разному для руководителя и для специалиста, направленного на проект.
Руководитель российской компании с китайским участием, аккредитованного филиала или представительства оформляется вместе с решением о назначении. Определяются документы для работы в должности, последовательность назначения и разрешительных процедур, обязанности компании как работодателя и порядок для руководителя, который находится в России не постоянно.
Технические руководители, инженеры и другие ключевые специалисты направляются для запуска производства, пусконаладки, контроля качества и передачи технологий. Определяются режим пребывания по продолжительности работы и графику поездок, оформление отношений с российской компанией и распределение обязанностей между головной организацией и российской компанией.
Результатом услуги служит выполненная работа в объеме, согласованном с клиентом.
На стороне китайской компании
Задача
Китайский и российский партнеры создавали совместное предприятие, при этом у них были разные правовые традиции, ожидания по управлению и взгляды на распределение контроля.
Что сделано
Китайской компании оказаны консультации по структуре владения, механике управления и выхода, согласованию интересов сторон по китайскому и российскому праву. Предприятие запущено на согласованных условиях.
Проверка материнской компании
Задача
Российский покупатель приобретал российскую компанию, материнской структурой которой выступала китайская компания. Для закрытия сделки требовалась проверка китайской материнской компании и ее связи с продаваемым активом.
Что сделано
Проведена юридическая проверка (due diligence) китайской материнской компании: корпоративная структура группы, цепочка владения российской дочерней компанией и правовые риски на стыке китайского и российского права. Сделка по приобретению российской компании прошла с понятной для сторон правовой картиной.
Юридическая проверка
Задача
Требовалась независимая юридическая проверка китайской компании: ее корпоративной структуры и правового статуса на стыке китайского и международного права.
Что сделано
Подготовлено заключение о корпоративной структуре, цепочке владения и связанных правовых рисках. Клиент получил ясную правовую картину для дальнейших решений.
Экспертиза контрактов
Задача
Договоры международной купли-продажи товаров между Китаем и Россией несут риски расхождения применимого права, условий поставки и механизмов разрешения споров. Экспертиза таких договоров проводилась на стороне китайской компании.
Что сделано
Проанализированы применимое право, условия поставки (Incoterms), валютные и налоговые аспекты и порядок разрешения споров. Риски выявлены и устранены до подписания.
Это зависит от должности, характера функций, продолжительности нахождения в России и работодателя. Режимы различаются по требованиям к компании и сотруднику, срокам действия документов и последствиям для членов семьи; подходящий определяется после уточнения роли сотрудника и его графика.
Срок складывается из подготовки документов в Китае, приглашения и визы, разрешительных документов и действий после въезда, и часть шагов не начинается до завершения предыдущих. Подготовка начинается с перечня документов, которые представляют сотрудник и головная организация, график привязывается к дате начала работы в России.
Режим пребывания и допустимая деятельность связаны. Документ, не соответствующий фактическому характеру работы, влечет последствия для компании и сотрудника, и категория выбирается по тому, что сотрудник будет делать в России.
Компания выступает работодателем или принимающей стороной: готовит документы для приглашения и разрешительных процедур, оформляет трудовые отношения и подает уведомления в установленные сроки. Большая часть нарушений связана с пропуском сроков уведомлений, и перечень обязанностей передается компании со сроками.
Как правило, да: категория и срок действия их документов производны от документов сотрудника. Оформление семьи планируется одновременно с оформлением сотрудника, иначе сроки действия документов расходятся.
Изменение должности, условий, региона или работодателя и прекращение трудовых отношений требуют оформления и уведомлений в установленные сроки. Определяются и действия сотрудника в отношении документов о пребывании, чтобы завершение работы не ограничило последующие поездки.
Применяются почасовая ставка, фиксированное вознаграждение или смешанная модель; в отдельных случаях часть вознаграждения зависит от достигнутого результата. Стоимость определяется с учетом фактически затраченного времени, сложности задачи и общих сроков реализации проекта и согласуется до начала работы.
Опишите задачу и обстоятельства, в которых она возникла. На консультации определяются возможная структура работы и необходимый объем юридического сопровождения.
