公司争议与冲突

解决方式取决于客户的目标及分歧的原因。需核查在变更管理规则后能否继续合作，还是需要终止其中一方的持股。

• 变更管理安排如果冲突涉及控制权分配或无法作出决策，将重新审视管理机构的职权、表决程序以及就重大事项达成一致的公司机制。
• 份额或股份收购确定份额或股份的潜在受让方及交易条件：价格或其确定方式、结算及所需审批。如果由公司本身取得股权，需另行核查法律规定的依据与限制。
• 业务拆分如果继续共同持股已不合适，将对公司、资产或个别业务板块在所有者之间的分割进行架构设计。确定公司层面的拆分模式以及终止共同控制所需的行动顺序。
• 所有者构成变更冲突可以通过引入新投资者、向第三人出售企业或变更持股架构予以解决。此类模式须与各方现有的公司权利及限制相协调。

冲突中的关键因素

所有者的立场取决于其持股比例、依据法律和公司章程享有的权利，以及股东协议各方的义务。需核查可以提出哪些请求，以及需要考虑哪些限制。

• 参与管理分析参与决策、召集股东大会、表决以及影响管理机构组成的权利。
• 信息获取评估所有者查阅公司文件及公司经营活动其他信息的权限。
• 股权处分考虑份额或股份的出售限制、优先购买权、取得同意的必要性以及所有者构成变更的其他条件。
• 合同权利分析各方在表决、份额或股份转让以及僵局解决方面的义务。核查哪些关于融资或控制权变更的约定已书面确定且可予执行。

股东退出法律服务

所有者退出企业本身可以成为解决公司冲突的独立目标。

退出有限责任公司时，需核查公司章程是否规定了相应权利以及法律上的限制。一般情况下，股东不能通过提交申请退出股份公司；此时将考虑出售股份或法律规定的其他机制。

就价格、结算、股权转让及相关义务的谈判提供法律服务。如果企业由多家公司组成，将确定是否需要同时调整集团架构。

通过协议解决冲突

谈判中将考虑客户的法律立场、股权价值、企业的义务以及所有者的规划，以便通过具体交易和公司决议落实所商定的条件。

在谈判中代理客户利益；也可以与各方顾问共同参与解决方案的架构设计。

为在诉前解决冲突，将设计合同机制，确立所有者之间新的协作规则以及约定的履行条件。

• 保持现有所有者构成如果各方愿意继续合作，将在股东协议中规定表决义务及争议事项的协商程序。管理机构架构与职权的变更，通过公司章程及必要的公司决议予以落实。
• 期权安排在解决冲突时，可以运用此类安排，例如约定在再次出现僵局时出售份额或股份的方案。确定期权的行使条件、价格或其计算方式、期限以及交易形式要求。授予期权本身并不改变所有者构成。
• 其他合同机制根据冲突的原因，起草关于相互债务的履行与清偿程序、融资以及约定事项履行担保的协议。协商确定期限、付款条件及违约后果。上述文件与股东协议及管理机构决议相衔接，以便所有者落实所商定的解决方式。

同时评估其他权利保护方式及其适用期限：谈判本身并不中止寻求权利保护的期限，调解程序对期限的影响另行评估。如果未能达成协议或协议遭到违反，将评估可采用的司法保护方式。

• 可选解决方案对维持共同经营、变更管理或终止持股的各种方式所作的比较。
• 约定条件关于公司条款及商业条款的建议，以及根据谈判结果修订的文本。
• 解决方案文件为所选解决方式起草的股东协议、期权协议及其他合同、公司决议和公司章程修改文本。
• 权利保护方式已确定的请求依据、关键期限以及无法达成一致时的后续策略。
• 司法保护争议诉至法院时，在俄罗斯商事法院提交的起诉状或答辩状、申请以及客户的立场。

服务成果为按照与客户商定的范围完成的工作。